Federmanager porta a Brindisi il confronto su competenze digitali, recruiting innovativo, welfare e futuro del management
di Antonio Portolano
BRINDISI – Il futuro della dirigenza e delle competenze manageriali nell’era dell’intelligenza artificiale sarà al centro dell’evento “I nuovi manager nell’era dell’intelligenza artificiale”, in programma il 17 giugno presso l’Hotel Orientale di Brindisi. L’iniziativa, promossa da Federmanager Puglia – Delegazione di Brindisi, riunirà rappresentanti del sistema associativo, imprese, professionisti ed esperti per approfondire le trasformazioni che stanno ridefinendo il ruolo del management, i nuovi modelli di recruiting e gli strumenti a supporto della crescita professionale.
L’appuntamento prenderà il via alle ore 17 con i saluti istituzionali affidati a Valter Quercioli, presidente di Federmanager, Gherardo Zei, vicepresidente di Federmanager, Nicola Delle Donne, presidente di Confindustria Puglia, Vincenzo Marucci, presidente di Federmanager Puglia, e Giuseppe Danese, presidente di Confindustria Brindisi.
A coordinare i lavori sarà Valerio Quarta, presidente della Delegazione di Brindisi di Federmanager Puglia.
Tra i momenti centrali dell’iniziativa figura la presentazione del progetto “Manager Hub Assessment”, illustrato da Luigi Severini, presidente di Federmanager Calabria. Il progetto rappresenta uno strumento innovativo pensato per valorizzare, certificare e sviluppare le competenze di manager, professional e giovani imprenditori, contribuendo a rendere più efficace il processo di selezione e valorizzazione dei talenti nell’attuale contesto digitale.
Il programma prevede inoltre un approfondimento dedicato al futuro del welfare aziendale con l’intervento di Gherardo Zei, che analizzerà l’evoluzione di modelli sempre più personalizzati, flessibili e orientati alle esigenze delle persone.
Ampio spazio sarà riservato anche alla gestione dei rischi professionali e alle responsabilità connesse ai ruoli manageriali. Il tema sarà affrontato da Francesco Stolfa dell’Ufficio Legale Federmanager Puglia, che illustrerà le principali criticità che dirigenti e quadri si trovano ad affrontare nell’esercizio delle proprie funzioni.
Le soluzioni di welfare individuale e aziendale per la protezione dei rischi personali e professionali saranno invece presentate da Giacomo Gargano, presidente di Praesidium S.p.A., e da Paolo Macali, Area Manager Centro-Sud e Isole di Praesidium S.p.A..
Un ulteriore focus sarà dedicato al rapporto tra formazione, competitività e attrazione dei talenti attraverso l’intervento di Carmela D’Angelo, Co-Founder e COO della International School of Brindisi. L’esperienza della scuola internazionale sarà proposta come esempio di infrastruttura educativa e di welfare territoriale in grado di rafforzare l’attrattività del territorio e sostenere la crescita della classe dirigente del Mezzogiorno.
Nel corso dell’evento sarà inoltre presentato il progetto “SolxTe: Allianz Brindisi”, con un approfondimento sulle convenzioni dedicate ai manager industriali e sul ruolo di partner assicurativo all’interno del sistema Federmanager.
L’iniziativa si inserisce nel percorso avviato da Federmanager Puglia per accompagnare la trasformazione del management attraverso strumenti innovativi, percorsi di aggiornamento professionale e occasioni di confronto tra imprese, istituzioni e mondo delle professioni.
Come sottolineato da Vincenzo Marucci, presidente di Federmanager Puglia: «Il management oggi è chiamato a confrontarsi con una trasformazione profonda che riguarda competenze, strumenti e responsabilità. Con questo evento vogliamo offrire un momento di confronto concreto su come accompagnare manager e imprese in questa evoluzione, mettendo al centro innovazione, formazione e tutela delle professionalità».
L’appuntamento di Brindisi rappresenta dunque un’occasione di confronto qualificato sui cambiamenti che stanno interessando il mondo del lavoro e dell’impresa, offrendo ai manager strumenti, competenze e prospettive per affrontare le sfide poste dall’intelligenza artificiale e dalla crescente digitalizzazione dei processi organizzativi.